杭州疫情上班工资怎么发

壹→职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行 。

贰→法律分析：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商
，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。

叁→疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，上海 、辽宁、吉林
、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定 。

2022杭州滨江企业用工补贴申请指南(时间+条件+材料)

申报时间符合条件后的次月到次年12月底
。申报条件户籍要求：企业招用杭州市区以外户籍人员（桐庐
、建德、淳安户籍符合条件
，不含港澳台及外籍人员）。就业时间：被招用人员需2020年1月以后（含）初次在市区就业 。社保缴纳：依法连续在该企业缴纳社会保险费6个月以上（含）。

累计缴纳时长：毕业之后需在滨江区累计缴纳满12个月社保，从第13个月起方可开始享受补贴
。

填写2020年末营业收入 、资产总额
、企业人数等数据。

时间范围根据政策规定 ，2020年度稳岗返还的申报窗口期为2022年1月1日至2022年3月31日 。符合条件的用人单位需在此期间完成申请
，逾期系统将关闭申报通道，无法补办
。政策背景该补贴属于对2020年度企业稳岗行为的返还支持 ，因政策执行周期或资金安排等因素
，申报时间延至2022年初。

滨江区（高新区）首次认定或新引进的国家高新技术企业，给予20万元补贴 。富阳区 对提交国家重点扶持领域的高新技术企业认定申请并通过省级评审（含重新认定）的企业 ，给予20万元申报补助（含杭州市补贴）
。对首次认定为“市高企 ”“国高企
”的
，分别给予20万元、40万元补贴（含杭州市补贴）。

杭州2025返岗补贴政策

壹→工会返岗交通补贴：针对春运期间（2025年1月14日 - 2月23日）返杭的工会会员 。2月4日前返岗，最高补贴300元（实报实销 ，超300元按300元补）；2月5日 - 12日返岗
，最高250元；2月13日 - 23日返岗，最高200元
。通过飞猪平台购票后自动审核 ，补贴直接发放至个人银行账户。

贰→杭州过年回家及返岗交通补贴的领取方式和相关注意事项如下：补贴领取入口与时间 领取入口：通过“杭工e家”APP进行领取 。活动时间：2024年12月18日至12月22日，每天19：30开放2000个补贴兑换名额
，合计10000份
。

叁→双重收入合法化：退休金与返聘工资并行退休人员可同时领取退休金与返聘工资，返聘收入享受个税优惠：月收入8000元以下部分减免50% ，技术岗位返聘综合收入可达原薪资的130%-180%。政策鼓励技术型退休人员返岗
，缓解劳动力断层 。

肆→咨询当地部门：灵活就业补贴 、大病医疗抵扣等政策需以当地规定为准。

伍→涉及退役士兵复工复职的核心政策文件主要包括以下两部，其规定内容直接关联复工复职权益保障： 《民政部 财政部 总参谋部关于士兵退役移交安置工作若干具体问题的意见》（民发〔2014〕136号）该文件明确规定：退役士兵复工
、复职、复学的 ，享受安置地自主就业退役士兵同等待遇
，地方安置部门不再出具安排工作介绍信
。

员工已离职还能申请享受杭州企业用工补贴?

员工已离职，若招用期间符合条件 ，仍可申请杭州企业用工补贴
，但需保证申请材料齐全。具体说明如下：申报条件（同时具备）时间范围：疫情响应期间（2020年1月23日开始至疫情响应结束），企业新招用杭州市区以外户籍人员 。就业状态：被招用人员需为初次在杭州市区就业
。社保缴纳：企业需为上述人员依法连续缴纳社会保险费6个月以上。

若员工在招用期间符合条件（如参保时长等） ，即使已离职
，企业仍可申请补贴，但需确保申请材料齐全 。

补贴政策的具体规定是核心依据多数地区的人才补贴政策会设定服务期限要求 ，例如要求受益人在当地企业或单位服务3年或5年，方可全额享受补贴
。若服务期未满而离职
，可能无法继续领取剩余补贴，甚至需要退还已领取部分。

离职员工因已脱离公司薪资支付体系 ，其工资水平不影响当前社保缴费基数的核算
，因此无需纳入申报范围 。例如，若员工于2026年1月离职 ，其工资数据不会影响2026年社保缴费基数的计算
，公司无需为其申报
。年度工资申报无需申报年度工资申报通常用于统计企业全年工资总额，作为税务 、统计等部门的数据依据。

离职了 ，是不可以再领应届生的 。第一笔生活补贴应在杭州用人单位社保连续参保（不含补缴）6个月后方可申领；第二笔补贴应在杭州用人单位社保连续参保（不含补缴）满1年后方可申领；西部区
、县（市）工作满三年补贴应在所在区、县（市）用人单位社保连续参保（不含补缴）3年后方可申领
。

什么时候招用人员可以申请杭州疫情企业用工补贴?

壹→只要“招用 ”发生在疫情响应期间（2020年1月23日开始至疫情响应结束）且符合其他条件的即可申请杭州疫情企业用工补贴。以下是详细说明：申报时间：符合条件后的次月至次年12月底 。逾期申请
，不予受理。申报条件（同时具备）：疫情响应期间（2020年1月23日开始至疫情响应结束），新招用杭州市区以外户籍人员
。

贰→时间范围：疫情响应期间（2020年1月23日开始至疫情响应结束） ，企业新招用杭州市区以外户籍人员。

叁→杭州企业重点用工人群补贴主要包括以下两类：招用特定年轻人群体的现金补贴：补贴对象：在2024年1月1日至12月31日期间
，招用刚刚毕业的应届生 、毕业后两年未就业的往届生，以及16到24岁且在街道办进行过失业登记的青年群体 ，并签订正式劳动合同，同时确保连续缴纳失业、工伤和养老三项社保满3个月的企业 。

肆→企业用工补贴 对象：市区企业招用的市区以外户籍人员
，初次在市区就业并连续缴纳社会保险费6个月以上
。标准：按1000元/人标准给予企业用工补贴。申请：需填写《一次性吸纳就业补贴申请名册》等相关材料，申请期限同样为发文之日起至疫情解除后3个月内 。

伍→就业转失业后6个月内被原单位重新招用 ，或6个月后重新招用但未补缴失业期间社保费的
，不受理补贴申请
。补贴标准与期限补贴标准：按单位实际缴纳的养老保险
、医疗保险、失业保险三险费用全额补贴。补贴期限：起始时间：自招用就业困难人员并为其缴纳社保费当月起算 。

陆→申请主体为企业，需在2025年12月31日前提交材料 ，包括《重点群体社保补贴申请表》 、劳动合同
、毕业证书或就业创业证等（数据共享可免交部分材料）
。申请渠道包括浙里办APP无感智办、浙江政务服务网线上申请或线下公共就业服务机构窗口办理。补贴直接发放至重点群体个人社保卡银行账户 。